Perspective retraite | Assurance vie HAYETT pour les Entreprises

PRINCIPE DE FONCTIONNEMENT DE L’ASSURANCE

AGR-PERSPECTIVE RETRAITE fonctionne selon le principe de la capitalisation.
Les primes d’assurance alimentent des comptes individuels, ouverts au nom de chaque salarié et ils sont fructifiés par Hayett.

UNE GRANDE SOUPLESSE

L’entreprise est libre du choix du collège des salariés qu’elle désire faire adhérer au contrat.
Le montant ainsi que les modalités des versements sont laissés au libre choix de l’entreprise qui décide aussi si les garanties sont identiques pour tous les bénéficiaires du contrat.
En outre, les versements doivent être répartis entre les salariés et l’entreprise conformément à la réglementation en vigueur.

UNE EPARGNE VALORISEE

Les versements effectués sont investis dans les placements les plus performants des marchés et les réserves constituées sont revalorisées annuellement par l’allocation de la Participation aux Bénéfices financiers représentant au moins 90% des produits des placements réalisés par Hayett.

GARANTIES EN CAS DE DECES

En cas de décès d’un salarié avant son départ à la retraite, un capital égal à l’épargne constituée à la date du décès est réglé aux bénéficiaires désignés.

Pour quelles raisons une entreprise souscrirait à AGR-PERSPECTIVE RETRAITE ?

Pour permettre aux salariés de faire face à la baisse inéluctable du niveau des pensions octroyées par les régimes de retraite obligatoires, Hayett a mis au point la solution AGR-PERSPECTIVE RETRAITE

Avec AGR-PERSPECTIVE RETRAITE , l’entreprise dispose d’un véritable outil de fidélisation et de motivation du personnel et d’une solution fiscalement optimale.

Faut-il faire adhérer tous les salariés ?

L’entreprise contractante est libre du choix du collège des salariés qu’elle désire faire adhérer au contrat. Le montant ainsi que les modalités des versements sont laissés au libre choix de l’entreprise qui décide aussi si les garanties sont identiques pour tous les bénéficiaires du contrat.

Est-ce que les versements doivent être à la charge de l’entreprise ou bien doivent-ils être répartis entre les salariés et l’entreprise ?

Le taux de partage des deux parts est fixé librement par l’entreprise contractante. Toutefois et selon la réglementation en vigueur, les salariés devraient prendre en charge au moins 10% des versements à effectuer. C’est d’ailleurs la condition à respecter pour bénéficier des avantages fiscaux très importants associés à ce type de produit (contrat collectif d’assurance sur la vie).

Comment est rémunérée l’épargne constituée dans le cadre de AGR – Perspective Retraite ?

Les versements effectués dans le cadre AGR-PERSPECTIVE RETRAITE sont investis dans les placements les plus performants des marchés et l’épargne constituée est revalorisée annuellement par l’allocation de la Participation aux Bénéfices financiers représentant au moins 90% des produits des placements réalisés par Hayett.

Comment obtenir votre assurance ?

Comment procéder ?

La souscription au contrat collectif AGR-PERSPECTIVE RETRAITE est réalisée par l’entreprise contractante.
Les salariés adhérent au contrat en signant un Bulletin Individuel d’Adhésion.
Une notice d’information, réalisée par Hayett, est mise à leur disposition par leur entreprise.
Cette notice est destinée à informer les salariés sur les principales dispositions du contrat collectif.

Démarches à suivre

Le conseiller Hayett est un professionnel de la prévoyance familiale. Il se fera un plaisir de préparer à votre intention une étude personnalisée vous permettant de mieux saisir tous les avantages que votre entreprise pourra tirer en souscrivant à AGR-PERSPECTIVE RETRAITE

Renseignements à fournir

Raison sociale de l’entreprise
Caisse de retraite à laquelle elle est affiliée (CNSS/CNRPS)
Liste des salariés avec indication de : Matricule ou nom et prénom, Date de naissance, Catégorie à laquelle appartient le salarié et Salaire brut mensuel

Conseils assurance vie.

Les idées reçues sur l'épargne.
Cinq choses que vous devez savoir pour protéger votre famille.
Le montant versé au titre d'une assurance vie.

Consultez nos conseils

Découvrez le plan

Hayett 2000

Découvrez plus

Avantages.

PRINCIPE DE FONCTIONNEMENT DE L’ASSURANCE

AGR-PERSPECTIVE RETRAITE fonctionne selon le principe de la capitalisation. Les primes d’assurance alimentent des comptes individuels, ouverts au nom de chaque salarié et ils sont fructifiés par Hayett.

UNE GRANDE SOUPLESSE

L’entreprise est libre du choix du collège des salariés qu’elle désire faire adhérer au contrat.
Le montant ainsi que les modalités des versements sont laissés au libre choix de l’entreprise qui décide aussi si les garanties sont identiques pour tous les bénéficiaires du contrat.
En outre, les versements doivent être répartis entre les salariés et l’entreprise conformément à la réglementation en vigueur.

UNE EPARGNE VALORISEE

Les versements effectués sont investis dans les placements les plus performants des marchés et les réserves constituées sont revalorisées annuellement par l’allocation de la Participation aux Bénéfices financiers représentant au moins 90% des produits des placements réalisés par Hayett.

GARANTIES EN CAS DE DECES

En cas de décès d’un salarié avant son départ à la retraite, un capital égal à l’épargne constituée à la date du décès est réglé aux bénéficiaires désignés.

AVANTAGES FISCAUX ET PARAFISCAUX

Le cadre fiscal et parafiscal d’AGR-PERSPECTIVE RETRAITE est particulièrement favorable aussi bien pour l’entreprise que pour les employés.

* Concernant la prime d’assurance à la charge de l’entreprise
contractante :
- - Elle est considérée comme une charge déductible ;
- - Elle n’est pas à considérer comme un avantage en nature pour le salarié et donc il n’y a pas lieu de l’intégrer dans son salaire imposable
- - De plus, elle n’entre pas dans l’assiette de calcul des cotisations au titre des régimes obligatoires de la Sécurité Sociale.
* Concernant la prime d’assurance à la charge du salarié :

Elle bénéficie des mêmes avantages que les contrats d’assurance vie individuels dans la mesure où elle est déductible du salaire imposable avec un plafond qui peut atteindre 10000 dinars par an. Cet avantage n'est accordé que si la durée prévue de l'adhésion est d'au moins 08 ans

Vous vous posez des questions ?

Nous avons des réponses !

Comment faire pour assurer des ressources financières supplémentaires pour mes salariés partant à la retraite ?

Pour permettre aux salariés de faire face à la baisse inéluctable du niveau des pensions octroyées par les régimes de retraite obligatoires, Hayett a mis au point la solution AGR, un contrat collectif d’assurance sur la vie.

Ce contrat fonctionne selon le principe de la capitalisation : Les primes d’assurance alimentent des comptes individuels, ouverts au nom de chaque salarié-adhérent et ils sont fructifiés par Hayett. Les versements sont investis dans les placements les plus sûrs et les plus performants des marchés financiers et une Participation aux Bénéfices financiers représentant au moins 90% des produits des placements réalisés par Hayett est affectée aux comptes des adhérents. En plus le contrat AGR bénéficie d’une fiscalité très avantageuse aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés.

Comment fidéliser mes salariés ?

Aujourd'hui les entreprises évoluent dans un environnement de plus en plus concurrentiel, changeant et complexe. Les salariés ne se satisfont plus des solutions standards, mais demandent plutôt des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques.

Avec la solution AGR-, l’entreprise dispose d’un moyen de fidélisation personnalisé et donne la possibilité à ses collaborateurs d’épargner, tout en bénéficiant :

De l’exonération au titre des charges sociales (employeur et employé).
De la déduction des primes versées (part entreprise) du bénéfice imposable de l’entreprise.
De l’exonération des salariés du paiement de l’IRPP au titre des primes supportées par l’employeur.
De la déduction de la prime d’assurance (part salarié) de l’assiette de calcul du revenu au titre de l’IRPP.

Vos collaborateurs méritent le meilleur !

Vos salariés participent au développement de votre activité. Que ce soit pour répondre aux nouvelles obligations légales ou pour protéger et motiver vos talents, nous avons un contrat pour chaque exigence.